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資産公司:提高認識統一思想,集中精力埋頭苦幹

來源:資産公司   日期:2020-04-01 17:37:21

黨內交心談心是黨組織和黨員領導幹部之間進行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式之一。

前段时间公司上下精力侧重于抗击新冠肺炎疫情,心理压力变化大,对今年改革目标任务思想认识不够统一,精力不够集中,行动不够高效,拓展主題教育不够深入,党性修养和道德修养水平不高,对遵守组织纪律、工作纪律还需抓得更深更实。主要表现在三个方面:一是大局意识不够,主要表现为整体优化意识不够,任何决策都应从亚洲必赢登录app集团和公司全局利益出发;二是缺乏自律,存在对没有理解的、道听途说的问题人云亦云,缺乏独立判断的思维能力;三是缺乏自省,主要表现在要求别人多、自我反思总结少。

針對上述存在的問題,公司各級領導幹部要圍繞以下五點要求“對號入座”予以自檢,力求在繁重的工作任務面前統一思想、統一認識、凝心聚力、埋頭苦幹。

第一,集中精力謀事而不謀人。公司2020年度75項重點任務已全部分解,人人都肩扛指標。每位同志都應圍繞目標去思考去謀劃,千方百計推動工作圓滿完成。要讓自己忙起來,自然就不會閑惹是非,自然也會獲得組織和領導的信任。“領導信任”這個詞除了對組織忠誠度的基本要求外,還重點在對其本領、能力的放心上,是否依法依規公開公正處理好工作;同時要銘記信任不能代替監督,不能把加強監督誤解成“不信任”。做人做事決不能有陰謀,對領導幹部而言還必須要有因勢利導、光明正大的陽謀和統籌的思想,以及團結推動各項工作的能力。公司各級領導幹部要主動樹立“功成不必在我,功成必定有我”的政績觀,不斷提高敢擔當、善擔當、能擔當的勇氣和能力。

第二,重溫曆次會議、交流列舉的現象,以及各次民主生活會和組織生活會上開展批評與自我批評意見。公司各级领导干部不同程度存在改进态度上不到位、缺少客观认识事情和包容的心态。充分说明主題教育仍需更细更紧更实,需要长期化、制度化。没有团结就没有战斗力,大家不要猜疑,要开诚布公。班子成员之间、上下级之间要经常开展交心谈心谈话,莫打“肚皮官司”,更不能把是是非非传来传去。领导干部要有良好的心态,不要认为下面给领导反映情况就是在“告谁的状”,这是还没有习惯在监督下工作。干部还要有为纾解情绪“受得气”的胸怀。要正确对待批评意见,要克服“本事不大脾气大”的问题。

第三,再次學深悟透黨的組織紀律和習總書記在全國國企黨建工作會上提出的兩個“一以貫之”的重要要求。國企決策有一個非常重要的平台就是黨委會,讓不同的意見在黨內充分發表,形成傾向性集中意見後,即使有保留意見也必須先執行。有權向上級報告和反映不同意見,但要強調的是自我必須弄清基本事實,客觀冷靜分析問題真相和決策的合法合規性,切不可主觀臆斷推測,道聽途說,以擾亂視聽,更不可做“兩面人”,這是對領導幹部非常重要的政治素質要求和組織紀律要求,每位領導幹部必須時常自檢自省。

第四,公司領導幹部必須切實履責,各司其職、各負其責、分層治理、協調運轉。習總書記對國企要求的另一個“一以貫之”就是建立健全現代企業制度。簡單來看,董事會就是履行決策職責,黨委就是“把方向、管大局、保落實”,抓好“三重一大”決策和總協調,經營層抓具體任務落實,監事會抓好決策與執行的監督。公司各級領導幹部要有擔當精神,明晰自己的職責和責任,各司其職、分層治理、協調運轉,既要防止各個治理主體之間扯皮推诿、運轉不良,又要防止權力過于集中導致現代企業制度管理流于形式。這既要靠健全強有力的制度並嚴格執行作保證,也要靠各級領導幹部的責任和本領作保證。就各方面推薦的資源如何認識,要把握住如何爲我優化使用,不違紀違規、不搞輸送利益的原則。

第五,嚴格福利待遇、職務消費規定,保持清爽同事關系,樹立領導自我威信,確保公司風清氣正。公司各級領導幹部要以上率下,不能對超過規定的福利待遇、職務消費萌生絲毫動機,更不能對下級有不合規不合理的要求,這既是讓領導決策和下級爲難的要求,更是在無視紀律要求,自毀形象和威信。關愛下屬要換位思考,要多鼓勵、多培養,不要做“老好人”,更不要做“兩面人”,必須堅持組織原則,杜絕“七個有之”,與下屬保持規規矩矩、清清爽爽的關系,堅持“能者上、庸者下”的選人用人導向。

不能以同事的親疏來管理企業,必須以制度的剛性和人才、“能人”來提升企業管理上台階。這既是對我這個“班長”的要求,也是對黨委這個“班集體”的要求。

——重慶亚洲必赢登录app集團資産公司黨委書記、董事長艾天和在公司黨委(擴大)會議暨集體談心談話活動上說

(作者:艾天和)

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